人力資源服務機構應當對網絡招聘服務用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。
  第二十二條 從事網絡招聘服務的人力資源服務機構因業(yè)務需要，確需向境外提供在中華人民共和國境內運營中收集和產生的個人信息和重要數(shù)據(jù)的，應當遵守國家有關法律、行政法規(guī)規(guī)定。
  第二十三條 從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立網絡招聘服務有關投訴、舉報制度，健全便捷有效的投訴、舉報機制，公開有效的聯(lián)系方式，及時受理并處理有關投訴、舉報。
  第二十四條 以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當遵循公開、公平、公正的原則，制定平臺服務協(xié)議和服務規(guī)則，明確進入和退出平臺、服務質量保障、求職者權益保護、個人信息保護等方面的權利和義務。
  鼓勵從事網絡招聘服務的人力資源服務機構運用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術措施，保證其網絡招聘服務平臺的網絡安全、穩(wěn)定運行，防范網絡違法犯罪活動，保障網絡招聘服務安全，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
  第二十五條 以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當要求申請進入平臺的人力資源服務機構提交其營業(yè)執(zhí)照、地址、聯(lián)系方式、人力資源服務許可證等真實信息，進行核驗、登記，建立登記檔案，并定期核驗更新。
  第二十六條 以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。

第四章  監(jiān)督管理

  第二十七條 人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式，對經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務情況進行監(jiān)督檢查，并及時向社會公布監(jiān)督檢查的情況。
  人力資源社會保障行政部門運用大數(shù)據(jù)等技術，推行遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管，提升網絡招聘服務監(jiān)管精準化、智能化水平。 
  第二十八條 人力資源社會保障行政部門應當加強網絡招聘服務誠信體系建設，健全信用分級分類管理制度，完善守信激勵和失信懲戒機制。對性質惡劣、情節(jié)嚴重、社會危害較大的網絡招聘服務違法失信行為，按照國家有關規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。
  第二十九條 從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構應當在規(guī)定期限內，向人力資源社會保障行政部門提交經營情況年度報告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構依法通過互聯(lián)網等方式公示年度報告的有關內容。
  第三十條 人力資源社會保障行政部門應當加強與其他部門的信息共享，提高對網絡招聘服務的監(jiān)管時效和能力。
  第三十一條 人力資源社會保障行政部門應當暢通對從事網絡招聘服務的人力資源服務機構的舉報投訴渠道，依法及時處理有關舉報投訴。

第五章  法律責任

  第三十二條 違反本規(guī)定第九條規(guī)定，未取得人力資源服務許可證擅自從事網絡招聘服務的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十二條第一款的規(guī)定予以處罰。   
  違反本規(guī)定第十二條規(guī)定，辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款的規(guī)定予以處罰。
  第三十三條 未按照本規(guī)定第十三條規(guī)定公示人力資源服務許可證等信息，未按照本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定明示有關事項，未按照本規(guī)定第二十九條規(guī)定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十四條的規(guī)定予以處罰。
  第三十四條 違反本規(guī)定第十五條第一款規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定予以處罰。
  違反本規(guī)定第十五條第二款規(guī)定，違法設置限制人力資源流動的條件，違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，未依法履行信息審查義務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
  第三十五條 違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定，牟取不正當利益的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定予以處罰。
違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，向勞動者收取押金的，由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條的規(guī)定予以處罰。
  第三十六條 違反本規(guī)定第二十一條、第二十二條規(guī)定，未依法進行信息收集、使用、存儲、發(fā)布的，由有關主管部門依照《中華人民共和國網絡安全法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
  第三十七條 違反本規(guī)定第二十五條規(guī)定，不履行核驗、登記義務，違反本規(guī)定第二十六條規(guī)定，不履行招聘信息、服務信息保存義務的，由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國電子商務法》第八十條的規(guī)定予以處罰。法律、行政法規(guī)對違法行為的處罰另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
  第三十八條 公共人力資源服務機構違反本規(guī)定從事網絡招聘服務的，由上級主管機關責令改正；拒不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
  第三十九條 人力資源社會保障行政部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分。
  第四十條 違反本規(guī)定，給他人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。
  違反本規(guī)定，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章  附則

  第四十一條 本規(guī)定自2021年3月1日起施行。